Depuis le 1er
mars 2020, les entreprises de 50 salariés ou plus sont concernées par l’obligation de déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, cet index est ensuite transmis
aux services de l’inspection du travail. Dans le cas d’un résultat inférieur à
85 points, le ministère du Travail, impose aux entreprises de fixer et publier
des objectifs de progression de chacun des indicateurs. Ces mesures et
objectifs sont ainsi définis dans le cadre de la négociation obligatoire sur
l’égalité professionnelle après consultation du CSE.
Petit tour d’horizon sur les
résultats de CFCA pour l’année 2023…
Informations entreprise
Structure : Entreprise
Tranche effectifs : de 50 à 250 inclus
Raison sociale : CFCA
SIREN : 419827993
Code NAF : 46.69B – Commerce de gros de fournitures et équipements industriels divers
Adresse : 61 Route de Parthenay 79350 CHICHE
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte dans le calcul des indicateurs : 101
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : note sur 40
Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 7.5
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus : 31
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : note sur 35
Résultat final en % : 23.7
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 9
Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité note sur 15
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : note sur 10
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100
Résultat final sur 100 points : 81
Mesure de corrections prévues : mesures envisagées
Publication du niveau de résultat global
Date de publication : 28/02/2024
Site Internet de publication : https://ampere-elec.com/