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Index égalité Hommes / Femmes

28/02/2023
Index égalité Hommes / Femmes
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de 50 salariés ou plus sont concernées par l’ obligation de déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, cet index est ensuite transmis aux services de l’inspection du travail. Dans le cas d’un résultat inférieur à 85 points, le ministère du Travail, impose aux entreprises de fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. Ces mesures et objectifs sont ainsi définis dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle après consultation du CSE.


Petit tour d’horizon sur les résultats de CFCA pour l’année 2022…
 
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : note sur 40
Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 7.17
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus : 31
 
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : note sur 35
Résultat final en % : 3.28
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.30
Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
 
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : note sur 10
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 5
 
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 71
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 84
Mesure de corrections prévues : mesures envisagées
 
Publication du niveau de résultat global
Date de publication : 28/02/2023
Site Internet de publication : https://ampere-elec.com/